В 2026 году радикально меняется рынок труда Польши: что изменится для работников и бизнеса

В 2026 году польский рынок труда ждут фундаментальные изменения, наиболее значимые за последнее десятилетие. Вводится прозрачность зарплат, изменения в расчете трудового стажа, расширение полномочий Государственной инспекции труда (PIP) и так далее. Реформа изменит повседневную жизнь тысяч компаний и миллионов работающих людей.

Для работодателей ближайшие месяцы – это "последний звонок" для проведения аудита кадровой политики и систем оплаты труда. Для работников же эти изменения означают укрепление их позиций: от более высоких зарплат и надбавок до более легкого доступа к информации о доходах и более справедливого расчёта продолжительности отпуска, сообщает strafabiznesu.pl. 

Ниже мы собрали информацию о ключевых изменениях, которые затронут польское трудовое право.

Прозрачность зарплат

Главной темой первой половины 2026 года станет открытость оплаты труда. Уже с 24 декабря 2025 года будут действуют правила, обязывающие работодателей сообщать кандидатам предлагаемый уровень зарплаты. Следом готовятся новые нормы, внедряющие европейскую директиву о прозрачности вознаграждений.

Компаниям придётся упорядочить структуру должностей, закрепить за ними зарплатные «вилки» и регулярно отчитываться о разнице в оплате труда мужчин и женщин. Если гендерный разрыв превысит 5%, работодатель будет обязан принять корректирующие меры.

– Прозрачность зарплат затронет не только формальные процедуры, но и всю систему управления оплатой труда и найма сотрудников, – подчёркивает юрист ADP Polska Tomasz Czerkis.

На практике это означает и непростые внутренние разговоры – о том, насколько оправданы различия в зарплатах между отделами и позициями.

Стаж будут считать по-новому

Ещё одно важное изменение касается стажа работы.

С 2026 года в него можно будет включать периоды работы по договорам подряда (umowa zlecenie), на B2B, а также время ведения индивидуальной предпринимательской деятельности.

Это хорошая новость для тех, кто раньше работал вне штатного трудового договора, а теперь претендует на надбавки за стаж или бонусы, зависящие от его продолжительности. Однако новые правила будут применяться только по заявлению работника и при наличии подтверждающих документов. Ограничений по срокам подачи таких заявлений нет, поэтому кадровые и бухгалтерские службы могут столкнуться с волной обращений в течение всего года.

В зависимости от сектора – частного или государственного – новые процедуры должны заработать с января или мая 2026 года.

Отпуск для договорa подряда и B2B

С 1 января 2026 года вступают в силу изменения в правилах расчёта отпусков. Больше всего выиграют те, кто работал по гражданско-правовым договорам или на собственной фирме и до сих пор не имел права на оплачиваемый отдых.

В отпускной стаж будут включаться:

• периоды работы по договору подряда
• контракты B2B,
• ведение бизнеса,
• работа за границей.

Как поясняет Fakt.pl, человек с 8 годами работы по трудовому договору и 4 годами по zlecenie после изменений будет иметь уже 12 лет стажа, что даёт право на максимальный отпуск – 26 дней вместо 20.

Трудовой договор или B2B? Компании станут осторожнее

Расширение полномочий Государственной инспекции труда и борьба с фиктивным B2B вновь обостряют вопрос формы занятости. В стране, где около 2,5 млн человек работают как индивидуальные предприниматели и ещё 1,5 млн – по договорам подряда, риск проверок вызывает тревогу, особенно при заключении новых контрактов.

– Массовых переводов на трудовые договоры, скорее всего, не будет, но при найме новых сотрудников компании чаще будут выбирать umowa o pracę, – считает Tomasz Czerkis.

Для работников это означает большую защиту, а для бизнеса – рост административной нагрузки. В ответ компании всё активнее инвестируют в автоматизацию payroll-процессов и профессиональные системы расчёта зарплат.

Цифровизация: прощание с бумагами

2026 год ускорит и цифровую трансформацию. С января всё больше компаний начнут пользоваться системой e-Doręczeń – обязательным электронным каналом связи с государственными органами. Параллельно расширяется использование электронных подписей: в госсекторе трудовые договоры будут заключаться только в цифровом виде, а граждане получат набор простых e-подписей через профиль доверия.

Готовиться нужно уже сейчас

Даже если часть норм будет внедряться поэтапно, их совокупный эффект означает для бизнеса период интенсивной подготовки: аудит зарплатных политик, обучение сотрудников, перестройка работы HR и бухгалтерии.

2026 год станет не просто очередным «регуляторным» годом, а точкой, в которой многим компаниям придётся заново выстраивать основы работы на рынке труда.

Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.

ПОСЛЕДНЕЕ В Новости