«На заводы не идут, сволочи!»: звездный экономист рассказала, как избавиться от кадрового голода

Эксперт приехала в Верхнюю Пышму, чтобы ответить на вопросы уральцев

Ирина Порозова / E1.RU

Наталья Зубаревич, известный экономист, профессор МГУ, прилетела в Верхнюю Пышму. Во время общения с уральцами звездный эксперт объяснила, нужно ли притягивать молодежь на заводы и как это сделать.

По ее мнению, молодые люди идут туда, где более высокая заработная плата и неиндустриальный труд.

«Во всей Европе бешеная безработица у молодых, там очень сложно трудоустроиться. На заводы не идут, сволочи! Не идут, потому что они хотят работать в секторе услуг, у них ценности, приоритеты настроены на более свободный ритм рабочей жизни», — уверена Наталья Зубаревич.

Завод — это конвейер, а это поколение уже не роботизировано в том смысле, что рука — налево, рука — направо, сверху крышечкой закрыл и пошел дальше. И так восемь часов рабочего времени.

Наталья Зубаревич

Полный ответ Натальи Зубаревич — в этом видео

Ирина Порозова / E1.RU

Решить проблему, по мнению Зубаревич, можно двумя способами — вахтами и привлечением рабочей силы мигрантов.

«Если мы берем северные города нефтегазодобытчиков, там очередь стоит на вахту, потому что средняя зарплата вахтовиков в нефтегазовом секторе хороша чрезвычайно, — продолжила Зубаревич. —  Сейчас до трех месяцев вахта может спокойно доходить, а в Якутии — до полугода и больше. И это совершенно рабочий формат при дефиците рабочей силы».

Вам надо состязаться мускулами с заработной платой на заводах оборонного сектора, которая увеличена в 2,5–3 раза. Эта заработная плата должна стимулировать оторвать свою пятую точку от домашнего очага и куда-то выехать.

Наталья Зубаревич

Кроме того, для организации вахтового метода нужно предоставить рабочим качественные условия проживания «с полным пакетом удобств», в не «поганые вагончики».

Либо привлечь квалифицированных работников из Средней Азии.

«Беда состоит в том, что страна решила, что трудовая миграция из ближнего зарубежья ей не больно нужна, — заявила Наталья Зубаревич. — Всё равно там есть рабочая сила. Другое дело, что вам надо в том же Узбекистане выбирать те города, где была горнорудная промышленность. Договориться с правительством Узбекистана о заключении договора о трудовой миграции. На уровне легального соглашения, которое гарантирует компактное проживание этих людей. Если вы это организуете как правильный дизайн-проект по привлечению рабочих сил, у вас многое получится».

Как вы думаете, каким способом нужно решать вопрос дефицита кадров на заводах?

Не так давно на крупном уральском заводе решили поднять зарплату работникам, правда, всего на 5%. Отметим, что средняя зарплата в Свердловской области, по последним данным, составляет 87 тысяч рублей.

Больше интересных объявлений о работе мы публикуем в телеграм-канале «Поиск».