Минимальная заработная плата в Польше: правительство установило сумму на 2026 год

В Польше определились с размером минимальной заработной платы, которая вступит в силу с января 2026 года. Она вырастет, но будет меньше, чем рассчитывали профсоюзы.

Согласно решению Совету Министров, минимальная зарплата в 2026 году составит 4806 злотых брутто, то есть примерно 3600 злотых нетто.

Это значит, что по сравнению с 2025 годом минималка в Польше повысится на 140 злотых брутто. Напомним, в 2025 году минималка составляет 4666 злотых брутто.

Почему в прошлые годы прибавка была больше?

Для сравнения: в 2024 году правительство увеличило минималку сразу на 366 злотых брутто, объясняя это прогнозируемым ростом инфляции.

В этом году же инфляция во многом уже взята под контроль, поэтому рост минималки оказался ниже.

Как выглядит процесс установления минимальной зарплаты в Польше?

Вся процедура начинается в июне, когда Министерство семьи, труда и социальной политики представляет своё предложение Совету Министров. Неофициально сообщалось , что министерство труда настаивало на более значительном повышении – сначала 5020 злотых брутто, затем снизило предложение до 4980 злотых. Но окончательное слово принадлежало Министерству финансов.

Следующим шагом шли консультации в Совете социального диалога, где за столом собирались профсоюзы, организации работодателей и представители правительства.

Профсоюзы также добивались суммы выше 5 тыс. злотых брутто, тогда как работодатели вначале соглашались максимум на повышение в 50 злотых.

В итоге принятое правительством решение – 4806 злотых – стало компромиссом между требованиями профсоюзов и работодателей.

Почему минимальная зарплата имеет такое большое значение?

Минимальная заработная плата – это важный вопрос для миллионов поляков. По данным GUS и министерства труда, около 15% занятых – то есть более 3 млн человек – получают зарплату на уровне минимальной.

Минимальная зарплата влияет и на другие области экономики. От неё зависят, в частности:

• размер вознаграждения в случае простоя в работе,
• максимальное выходное пособие при массовых увольнениях (до 15-кратного размера минимальной зарплаты),
• размер взносов в ZUS для начинающих предпринимателей, которые пользуются так называемым «малым ZUS-ом».

Каждое повышение означает, таким образом, не только более высокие зарплаты для работников, но и большие расходы для работодателей и растущие обязательства для фирм.

Чтобы оставаться в курсе событий, подписывайтесь на Telegram-канал и Instagram или группу FB нашей «Витрины». Если вы хотите поделиться новостями с редакцией – пишите.

ПОСЛЕДНЕЕ В Новости