Профсоюзы разъяснили, когда белоруса могут уволить за прогул

Юристы объяснили, что считается прогулом и когда за него могут уволить.

Эту тему затронули на республиканском профсоюзном правовом приеме в Минске, сообщает корреспондент сетевого издания «Белновости».

Основанием для расторжения трудового договора является одновременное соблюдение ряда условий, пишет агентство «Минск-Новости». 

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или суммарное отсутствие в течение более трех часов за день.

При этом у работника в таком случае нет уважительных причин для пропуска. 

Юристы отмечают, что разовый пропуск работы в меньшем объеме не всегда ведет к увольнению.

Но в такой ситуации это может стать поводом для дисциплинарного взыскания. 

Увольнять или нет даже за один прогул – решает руководство.

Специалисты добавляют, что сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте не обязывает работодателя увольнять подчиненного.

Все зависит от конкретных обстоятельств и наличия (или отсутствия) подобных эпизодов ранее. 

Свежие новости:

• «Белавиа» начнет летать в Алматы в декабре: стали известны цены
• Белорусский мед не пустили в Россию: что не понравилось Россельхознадзору

Автор: Дмитрий Бобрович Редактор интернет-ресурса

Новости по теме:

• профсоюз
• работа
• увольнение с работы
• закон
• 31 Октября 2025