«В Латвии не хватает 400 медсестёр неотложки, но на работу никого не берут!» 1

«Речь не о том, чтобы у нас стало больше медсестёр как таковых, — объясняет глава Ассоциации медсестёр Илва Аршауска. — Главное — содержание профессии».

Она подчёркивает: население Латвии сокращается, а число хронических пациентов растёт каждый год. По данным больничных информационных систем, сейчас открыто около 400 вакансий для медсестёр неотложной помощи, однако реальный дефицит значительно выше. Насколько именно — оценить трудно из-за неполных ставок и разрозненных данных. С таким комментарием Ассоциация медсестёр поделилась в ноябре новостью LSM о критическом кадровом голоде в системе здравоохранения.

По данным Минздрава, в Латвии работает около 9200 медсестёр, но, по оценкам профсоюза, страну спасла бы как минимум на четверть большая численность.

«Если посмотреть на другие страны, там дефицит исчисляется сотнями, а в Латвии — более чем 3000 медсестёр. И, к сожалению, тенденции к уменьшению этого числа нет», — говорит представитель профсоюза Лига Бариня.

Министр здравоохранения Хосам Абу Мери заявлял ранее в интервью каналу LTV, что при наличии финансирования зарплаты медсестёр можно было бы повысить, так как они остаются ниже среднего уровня ЕС. Однако теперь в министерстве уже признают: в следующем году денег не будет, пишет LSM.

Портал LA.LV обобщил сообщения, написанные ему самими медсестрами.

Зане: «Было бы смешно, если бы не хотелось плакать. Умные медсёстры вам не нужны. Если бы нужны — брали бы на работу без многонедельных раздумий. Но мой опыт показывает: эти вакансии фиктивные. Даже с магистратурой никто не хочет брать. Кого вы ждёте — принцесс? Их не будет. Пора проснуться!»

Рита предлагает конкретные варианты: «Приходите в RAKUS в новый инновационный проект “Больница на дому” — там очень нужны медсёстры!»

Даце отмечает: «Молодёжь не стремится работать в больнице. И зарплата соответствующая...»

Майра: «Зарплаты чуть ниже средних по стране, если работать на полную ставку, включая ночные и праздничные часы. Работа медсестры — призвание. Конечно, мы хотим пересмотра оплаты, но деньги — не главный фактор. Важна рабочая среда, уважение, оценка компетенций. Как только молодые медсёстры почувствуют, что они нужны не просто как “рабочие руки”, — проблем станет меньше. Это вопрос внутреннего климата учреждений, и решать его нужно срочно».

Зане делится личной историей: «Меня не взяли ни в одну больницу Риги. Только спрашивали, можно ли отправить моё CV в отделение. Дальше — тишина, никаких интервью. Если бы медсёстры были действительно нужны — такого не было бы. Но в итоге никто никого не нанимает. Поэтому я продолжаю работать в школах. И система получит от меня только негативные отзывы, пока не станет более открытой для тех, кто хочет работать».

Ассия призывает: «В Травматологической больнице на Дунтес нужны медсёстры — звоните прямо в отдел кадров, не отправляйте CV!»