Тренды рынка труда. Иностранные работники стали основой экономики Чехии

ГЛАВНАЯ > РАБОТА > КАРЬЕРА Тренды рынка труда. Иностранные работники стали основой экономики Чехии Новости и статьи 10 января 2026 18:00 6578 Экономика Чехии вступила в 2026 год в состоянии крайнего напряжения на рынке труда. Занятость находится на исторических максимумах, безработица остается низкой, а компании продолжают испытывать острую нехватку персонала. За последние два года число работающих выросло на 200 000 человек, причем этот рост обеспечили преимущественно иностранные граждане, особенно украинцы. Демографический тупик Аналитики констатируют, что резервы местной рабочей силы практически исчерпаны. Любой дальнейший экономический рост упирается в простой факт: работать некому. Экономически активное население сокращается, в то время как потребительский спрос продолжает расти. Строительство, сфера услуг и общественное питание уже сегодня работают на пределе возможностей. Заказы есть, но выполнить их некому. Это приводит к росту затрат, увеличению сроков выполнения работ и застою производительности. Одновременно происходит структурная перестройка экономики. Занятость в обрабатывающей промышленности снижается, работники перемещаются в строительство, энергетику, оборонную промышленность и сферу услуг, особенно в социальную помощь. Эта тенденция усилит в текущем году потребность в переквалификации и повышении квалификации сотрудников. Компаниям придется все активнее заниматься обучением собственного персонала. Отраслевые перспективы Среди отраслей с хорошими перспективами эксперты называют оборонную промышленность и фармацевтику, что связано с текущей геополитической ситуацией. На противоположном полюсе находятся энергоемкие производства, такие как химическая и стекольная промышленность, а также предприятия с низкой рентабельностью, для которых постоянно растущие операционные расходы становятся критичными. Значительную неопределенность несет автомобильная отрасль. Ее главная проблема сегодня — низкая предсказуемость производственных планов и угроза торговых войн. Зарплаты продолжат расти Один из немногих вопросов, по которому специалисты единодушны, — продолжение роста заработных плат. Правда, речь не идет о резком скачке, скорее о продолжении существующей тенденции. Номинальный рост зарплат прогнозируется в диапазоне от пяти до семи процентов. При сдержанной инфляции это обеспечит работникам рост и реальных доходов, что, в свою очередь, повысит потребление домохозяйств. Существенное влияние на динамику зарплат окажет законодательство. С первого января минимальная зарплата увеличилась до 22 400 крон в месяц, или 134,40 кроны в час. По сравнению с прошлогодними 20 800 кронами это прибавка в 1 600 крон ежемесячно — самый значительный рост за последние три года. Изменение затронет не только самые низкие заработки, но повлияет на отчисления, налоговые лимиты, право на пособия и затраты работодателей, включая договоры гражданско-правового характера. Растущие расходы на зарплаты и новые законодательные требования заставят компании интенсивнее думать о производительности и более эффективном планировании смен и человеческих ресурсов. Реформа системы льгот Радикально изменится и мир корпоративных льгот. Государство повышает лимиты для налоговых льгот, особенно в области здравоохранения, но одновременно ужесточает правила. С нынешнего года станет невозможно выплачивать часть оговорённой зарплаты в виде бенефитов — ваучеров, билетов или баллов в системе льгот. Налоговые органы и инспекция труда рассматривают это как обход трудового законодательства. Зарплата должна быть зарплатой и выплачиваться деньгами. Эксперты считают, что это изменит поведение компаний. Льготы должны вернуться к своему первоначальному смыслу — реальной добавленной стоимости, а не оптимизации затрат. Параллельно меняются ожидания сотрудников, особенно молодого поколения. Все большее значение приобретают гибкость, удаленная работа, баланс между работой и личной жизнью, осмысленность труда. Прозрачность вознаграждения Одной из крупнейших законодательных тем станет имплементация европейской директивы о прозрачности вознаграждения, которую Чехия должна перенести в свое законодательство до 7 июня. Цель — сократить разрыв в оплате труда, особенно между мужчинами и женщинами, и усилить возможность требовать равное вознаграждение. Хотя цель директивы признается легитимной, вызывает опасения способ ее реализации. Эксперты предупреждают, что чешский подход может оказаться чрезмерно бюрократичным. Избыточная администрация и жесткое толкование норм могут перечеркнуть сам смысл регулирования. Тем не менее директива может сломать давнее табу вокруг зарплат, усилить право работников на информацию о вознаграждении и улучшить переговорные позиции наименее защищённых категорий. Цифровизация трудовых отношений Год принесет также заметный сдвиг в цифровизации трудовой документации. Работодатели будут сообщать о несчастных случаях на производстве исключительно в электронном виде через систему Государственной инспекции труда. Цель — ускорить процесс, уменьшить количество ошибок и улучшить надзор за безопасностью труда. В планах также единое уведомление, которое должно объединить обязанности по информированию Фонда социального страхования, бирж труда и медицинских страховых компаний в одну форму. Намерение — упростить процедуры и устранить дублирование. В игру вступает и удаленная работа. Готовящиеся изменения предусматривают четко установленную компенсацию за работу из дома и возможность договорно закрепить право работать дистанционно. Это должно снизить количество споров о расходах и установить более понятные правила. Искусственный интеллект: от восторга к цифрам Если предыдущие годы прошли под знаком увлечения искусственным интеллектом, текущий год должен стать временем отрезвления. Уже недостаточно пилотных проектов, которые хорошо выглядят на совещаниях. Искусственный интеллект должен начать генерировать производительность, экономию и реальное изменение процессов. Компании разделятся на тех, кто сумеет осмысленно интегрировать технологию, и тех, для кого она останется лишь маркетинговым лозунгом. Наиболее востребованными станут специалисты, связанные с автоматизацией, цифровизацией и внедрением искусственного интеллекта в реальное производство. Иностранцы как основа рынка труда Одной из ключевых тем остается привлечение иностранных работников, поскольку чешских специалистов на рынке нет и уже не будет. Из-за демографического дисбаланса на пенсию выходит все больше людей, тогда как число выпускников учебных заведений падает. Ежегодно с рынка исчезает 40 000 чешских работников. Сегодня иностранцы составляют около 18% всех работающих в Чехии — примерно 900 000 человек. Абсолютно ключевую роль играют украинцы, которых в стране около 600 000, причем на рынке труда их примерно 400 000, и уровень их занятости один из самых высоких. В некоторых сегментах, таких как строительство, промышленность или низкоквалифицированные услуги, иностранцы составляют от 20 до 40% рабочей силы, местами даже половину. Любое быстрое ужесточение условий означало бы шок, нехватку людей, удорожание услуг и перенос затрат на потребителей. Представление о том, что чехи начнут выполнять эту работу за минимальную зарплату вместо украинцев, нереалистично. Чехия не умеет использовать квалифицированных иностранцев. Зарегулированные профессии и сложная процедура признания квалификации мешают их применению в специализированных ролях, например, в здравоохранении — это упущенный потенциал. Эксперты также указывают на медленную и сложную систему экономической миграции. Привезти в Чехию сварщика с Филиппин или водителя из Казахстана обычно занимает девять месяцев. Без цифровизации визовых процессов и разумной настройки квот экономика начнет замедляться. Именно поэтому сейчас внимание компаний приковано к готовящейся поправке к закону о пребывании иностранцев. С напряжением ожидается ее принятие. Этот проект не успело утвердить правительство Петра Фиалы, и остается вопросом, как к нему отнесется новый кабинет. Между тем речь идет об базовом условии возможного улучшения в области экономической миграции. До того момента положительным шагом можно считать хотя бы увеличение квот, например, для работников с Филиппин. Структурные изменения вместо революции Текущий год не принесет революции, но углубит структурные перемены. Люди будут перемещаться между отраслями, возрастет значение переквалификации и корпоративного обучения. Поправка к закону о занятости повышает пособие по безработице и одновременно унифицирует условия его получения. Более гибкий трудовой кодекс и повышенная поддержка в период безработицы должны прежде всего снизить страх перед сменой работы, а не спровоцировать массовые увольнения. В связи с приходом нового правительства Андрея Бабиша можно ожидать усиленный акцент на борьбе с нелегальным трудом и пересмотре правил трудоустройства иностранцев, включая возможное ужесточение условий для украинских работников. Программное заявление правительства также намекает на корректировку договоров о выполнении работ, упрощение администрирования, изменение лимитов для отчислений и отмену обязательных медицинских осмотров для работников по временным договорам. В планах также привязка выплаты социальных пособий к социальной работе, более строгий контроль кадровых агентств с угрозой отзыва лицензии при нарушении правил и пересмотр системы экономической миграции. Насколько эти обещанные шаги реально воплотятся в практику, пока неясно, однако при части мер можно ожидать реального движения, учитывая политическую направленность правительства. Для работодателей текущий год станет проверкой способности адаптироваться, справиться с новыми обязанностями, работать с более разнородной рабочей силой и инвестировать в производительность. Для работников это может стать шансом на более справедливые условия, если они будут активно заботиться о своих навыках и позиции на рынке. Речь идет не просто о выполнении новых законов. Текущий год — возможность настроить работу более современно и устойчиво. Кто ее не использует, столкнется с проблемами. Экономический план нового правительства амбициозен, но ключевой вопрос звучит так: хватит ли смелости публично защищать более гибкий рынок труда? Без возможности быстрее менять форматы занятости, эффективнее прекращать трудовые отношения и адаптировать рабочие режимы. Работодателям нужен стимул, чтобы наконец научиться работать с группами людей, которым требуется индивидуальный подход, а менеджеры не особо хотят этим заниматься. Большие налоговые льготы за вовлечение в труд незащищенных групп работников могли бы, например, показать компаниям путь, как идти навстречу матерям маленьких детей, пенсионерам или людям с инвалидностью. Чехия работа Министерство труда безработица Подписаться на Telegram-канал 420on.cz ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ : 16:30 1 АПРЕЛЯ 2026 КАРЬЕРА АНОНИМНО ПОЖАЛОВАТЬСЯ НА НАЧАЛЬНИКА БОЛЬШЕ НЕ ПОЛУЧИТСЯ 16:30 26 МАРТА 2026 КАРЬЕРА ВЫЙТИ ПОКУРИТЬ — ПРИВИЛЕГИЯ ИЛИ ПРАВО ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ? 11:30 24 МАРТА 2026 КАРЬЕРА РАВНЫЕ УСЛОВИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ — ЧТО ЧЕШСКИЙ ЗАКОН ГОВОРИТ О КОРПОРАТИВНЫХ БОНУСАХ 19:30 20 МАРТА 2026 КАРЬЕРА РАБОТА БЕЗ ДОГОВОРА УХОДИТ В ПРОШЛОЕ — ЧТО ЖДЕТ ВОДИТЕЛЕЙ BOLT И UBER В ЧЕХИИ 09:30 9 МАРТА 2026 КАРЬЕРА ЧИСЛО РАБОТНИКОВ С НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ В ЧЕХИИ РАСТЕТ 12:30 2 МАРТА 2026 КАРЬЕРА В ПРАГЕ ПРОЙДЕТ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ CAREER EXPO 2026 21:00 16 ФЕВРАЛЯ 2026 КАРЬЕРА ОТ ГРУБОСТИ ДО ЗАТЯГИВАНИЯ СРОКОВ: КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ИНТЕРЕСЫ В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ 15:00 10 ФЕВРАЛЯ 2026 КАРЬЕРА СТУДЕНТЫ В ЧЕХИИ РАЗРАБОТАЛИ ПРИЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПОИСКА ПОДРАБОТКИ 13:00 17 ЯНВАРЯ 2026 КАРЬЕРА В ЧЕХИИ ВЫРОСЛО ЧИСЛО РАБОТНИКОВ-ИНОСТРАНЦЕВ. НЕСМОТРЯ НА ЭТО, КОМПАНИИ ИСПЫТЫВАЮТ НЕХВАТКУ КАДРОВ 12:22 16 ЯНВАРЯ 2026 КАРЬЕРА НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ЧЕХИИ В 2026 ГОДУ: ОТЧИСЛЕНИЕ ВЗНОСОВ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД 13:30 9 ЯНВАРЯ 2026 КАРЬЕРА БЕЗРАБОТИЦА В ЧЕХИИ В ДЕКАБРЕ ВЫРОСЛА, КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ СОКРАТИЛОСЬ 13:00 3 ЯНВАРЯ 2026 КАРЬЕРА МОЛОДЕЖЬ БЕЖИТ ИЗ ЧЕШСКИХ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ В ПОИСКАХ ЛУЧШЕЙ ЗАРПЛАТЫ 21:00 1 ЯНВАРЯ 2026 КАРЬЕРА ЧЕШСКИЕ ЗАРПЛАТЫ В 2026 ГОДУ: В КАКИХ ОТРАСЛЯХ ТОЧНО БУДЕТ РОСТ 09:00 29 ДЕКАБРЯ 2025 КАРЬЕРА С 1 ЯНВАРЯ В ЧЕХИИ СУЩЕСТВЕННО ИЗМЕНЯТСЯ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ 17:00 20 ДЕКАБРЯ 2025 КАРЬЕРА КОГДА ЧЕШСКИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПЛАТИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Каталог компаний Добавить новость Разместить рекламу

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎