Рынок труда переживает переломный момент. Компании ждет самая масштабная трансформация за последние десятилетия

ГЛАВНАЯ > ИММИГРАЦИЯ > ЖИЗНЬ Рынок труда переживает переломный момент. Компании ждет самая масштабная трансформация за последние десятилетия Новости 420on 19 марта 2026 13:30 Чешские компании стоят на пороге одной из крупнейших трансформаций рынка труда за последние десятилетия. При этом речь идет не об одной единственной тенденции, которая стимулирует изменения. Одновременно с этим происходят старение рабочей силы, появление искусственного интеллекта, трансформация моделей работы и давление на производительность. Результатом является постепенное переосмысление того, как на самом деле выглядит работа в компаниях. «Рынок труда переживает самую большую трансформацию за последние десятилетия. Компании больше не могут реагировать только на отдельные изменения. Они должны переосмыслить саму суть рабочих ролей, а также то, как они связывают людей и технологии», — говорит Ярослава Резлерова, генеральный директор ManpowerGroup Чехия.Согласно актуальным данным ManpowerGroup, сегодня проблемы с заполнением вакансий испытывают более шести из десяти работодателей. Наибольшая нехватка работников на протяжении длительного времени наблюдается в технических отраслях, IT или производстве.Однако компании все чаще обращают внимание и на недостаток мягких навыков, таких как умение работать в команде, адаптивность или критическое мышление, которые в быстро меняющейся рабочей среде становятся все более важными, пишет Forbes.В ближайшие пять лет также ожидаются значительные изменения в нескольких ключевых отраслях, в частности в IT, производстве, продажах и маркетинге. Развитие технологий, цифровизация и автоматизация постепенно меняют характер рабочих мест и требования к сотрудникам.Если еще недавно ИТ считались профессией будущего, то сегодня становится ясно, что и эта отрасль не является исключением из быстрых изменений на рынке труда.В некоторых компаниях уже можно наблюдать увольнения сотрудников на низших ИТ-должностях. Причинами этого являются среди прочего автоматизация некоторых видов деятельности, использование искусственного интеллекта, а также изменение структуры востребованных навыков.Гибкость и готовность к постоянному обучению становятся ключевыми факторами для успешной карьеры на рынке труда. Поэтому компании все чаще ищут специалистов, которые обладают не только техническими знаниями, но и более широким спектром навыков, а также способностью быстро адаптироваться к новым технологиям и рабочим процессам.Таким образом, гибкость, готовность к постоянному обучению и способность решать сложные проблемы становятся ключевыми факторами для успешной карьеры на рынке труда.Для преодоления дефицита талантов работодатели могут использовать несколько различных мер. Одним из наиболее востребованных способов является повышение заработной платы (25%), повышение квалификации и переподготовка работников (24%), предложение большей гибкости рабочего времени, например, в форме неполной занятости или гибкого графика работы (21%) компаний. Желательно также расширять гибкость места выполнения работы (15%), например, посредством гибридного режима или постоянной удаленной работы.Рабочие роли распадаютсяОдним из самых существенных сдвигов является изменение самой структуры труда. Традиционные должности постепенно распадаются на отдельные виды деятельности, которые могут выполнять различные типы работников: сотрудники, внешние специалисты или сами технологии.Поэтому компании начинают создавать так называемые гибридные команды, в которых человеческие способности сочетаются с технологическими инструментами и искусственным интеллектом. Цель — повысить гибкость и производительность.Однако такая модель одновременно требует нового подхода к управлению работой. Организации должны детально анализировать, где человек приносит наибольшую добавленную стоимость, а где эффективнее задействовать машину.Скорость технологических изменений одновременно резко усиливает давление на непрерывное обучение. Ведь знания и навыки устаревают значительно быстрее, чем раньше.Поэтому компании начинают вкладывать значительно больше средств во внутреннее обучение, краткосрочные сертификационные программы или переподготовку. При этом речь идет не только о технологических навыках.Все большее внимание уделяется способностям, которые технологии пока не могут заменить, а именно креативности, решению проблем или сотрудничеству.«Способность учиться станет самой ценной валютой на рынке труда», — считает Резлерова. По ее мнению, компании должны перестать воспринимать обучение как льготу и начать рассматривать его как ключевую инвестицию.В то же время уже сегодня они должны снижать требования к образованию. «Более чем на дипломы, и мы это даже рекомендуем, компании должны обращать внимание на общий профиль кандидата. На то, хочет ли он учиться и развиваться», — добавляет Резлерова.Кризис будущих лидеровЕще одной проблемой, которая начинает появляться в организациях, является нехватка будущих лидеров. Демографические изменения означают постепенный уход опытных менеджеров, в то время как молодое поколение часто не проявляет такого интереса к руководящим должностям, как их предшественники.Это может привести к ослаблению лидерства и потере ноу-хау. Поэтому компании начинают больше работать с наставничеством и систематическим развитием преемственности, чтобы суметь передать опыт старших поколений дальше.В то же время технологический прогресс повышает ожидания в отношении производительности. С приходом искусственного интеллекта часто предполагается быстрый рост производительности, но реальность сложнее.Многие сотрудники сталкиваются с растущим давлением в отношении результативности и одновременно с более высоким риском выгорания. При этом, согласно ряду исследований, низкая вовлеченность сотрудников является одним из основных факторов, снижающих производительность компаний.Поэтому предприятиям придется пересмотреть не только способы управления работой, но и системы оценки результативности или подход к психическому здоровью сотрудников.Наряду с технологическими изменениями трансформируется и структура трудовых отношений. Все больше компаний сочетают штатных сотрудников с внешними специалистами, проектными специалистами или краткосрочными контрактами.Так называемая «гиг-экономика», когда сотрудники работают как индивидуальные предприниматели, дает организациям большую гибкость, но в то же время предъявляет более высокие требования к координации команд и управлению эффективностью. По мнению экспертов, компании, которые умеют сочетать различные формы сотрудничества, имеют больше шансов добиться успеха в борьбе за таланты.Кроме того, цифровая трансформация имеет и менее заметные последствия: растущие энергетические потребности. Развитие искусственного интеллекта и центров обработки данных значительно увеличивает потребление энергии. Это означает, что технологическая трансформация будет все больше связана с вопросами энергетики, инфраструктуры и устойчивого развития. И именно в этих областях одновременно появляются новые рабочие места. работа Чехия бизнес Подписаться на Telegram-канал 420on.cz ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ : 16:00 5 АПРЕЛЯ 2026 БИЗНЕС ГРУЗОВИК С 400 000 БАТОНЧИКОВ KITKAT ИСЧЕЗ ПО ДОРОГЕ ИЗ ИТАЛИИ В ПОЛЬШУ 13:00 5 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ ВОДА И ХЛЕБ ПОДОРОЖАЮТ ПЕРВЫМИ: ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ЧЕШСКИХ МАГАЗИНАХ ИЗ-ЗА РОСТА ЦЕН НА ТОПЛИВО 19:30 4 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ PRAGUE BEER FEST 2026 СТАРТУЕТ УЖЕ ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ 13:00 4 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ ПЕНСИИ В ЧЕХИИ БУДУТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ПО-НОВОМУ 13:00 3 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ УЕХАТЬ БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ — ЧЕГО ТРЕБУЕТ ЧЕХИЯ ОТ МИГРАНТОВ ПРИ ОКОНЧАТЕЛЬНОМ ОТЪЕЗДЕ 10:30 3 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ ЖЕСТКИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ МЕРЫ: НАСКОЛЬКО СНИЗЯТСЯ ЦЕНЫ НА БЕНЗИН И ДИЗЕЛЬ В ЧЕХИИ? 19:30 2 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ ПАСХАЛЬНЫЕ ЯЙЦА ПО-СТАРИНКЕ: 10 НАТУРАЛЬНЫХ РЕЦЕПТОВ ДЛЯ ЯРКИХ ЦВЕТОВ 16:30 2 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ 3 АПРЕЛЯ В ПРАЖСКОЙ CHUCHLE ARENA СТАРТУЕТ НОВЫЙ СЕЗОН СКАЧЕК 15:00 2 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ ПРЕЗИДЕНТ ЧЕХИИ: НАУКА И ИННОВАЦИИ ДОЛЖНЫ СТАТЬ СТРАТЕГИЧЕСКИМ ПРИОРИТЕТОМ 13:10 2 АПРЕЛЯ 2026 ЖИЗНЬ БЕНЗИН ПОДЕШЕВЕЕТ? ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕХИИ С 8 АПРЕЛЯ ВВОДИТ ЛИМИТ НА ЗАРАБОТОК ПРОДАВЦОВ ТОПЛИВА 09:18 1 АПРЕЛЯ 2026 БИЗНЕС 1 АПРЕЛЯ — ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПОДАЧИ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ В БУМАЖНОМ ВИДЕ 21:00 31 МАРТА 2026 ЖИЗНЬ В ПРАГЕ ПРОЙДЕТ ФЕСТИВАЛЬ NAURYZ 2026 16:30 31 МАРТА 2026 ЖИЗНЬ «ПЕРЕОБУВАТЬСЯ» ИЛИ ПОДОЖДАТЬ — ЧТО ГОВОРЯТ ЭКСПЕРТЫ И ПОЛИЦИЯ ЧЕХИИ 14:00 31 МАРТА 2026 ЖИЗНЬ ПАСХА 2026: ВЕЛИКИЙ ПОСТ, ПАСХАЛЬНОЕ ВОСКРЕСЕНЬЕ И ДРУГИЕ ТРАДИЦИИ 13:00 31 МАРТА 2026 ЖИЗНЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕХИИ ОДОБРИЛО ВЫПЛАТУ ПРЕДРОДОВОГО ПОСОБИЯ В РАЗМЕРЕ 15 000 КРОН Каталог компаний Добавить новость Разместить рекламу

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎