Увольнение с работы в Польше, или Как уволиться и рассчитаться с работодателем?

Статья доступна на украинском

Англичане говорят: надеясь на лучшее, надо готовить себя к худшему. Не очень оптимистичное высказывание, но часто предугадать возможные негативные последствия практически равняется тому, чтобы их избежать. Так и с работой. Нашел себе иностранец работодателя в Польше, устроился, планировал счастливое пребывание, но… что-то пошло не так, и возникло желание уволиться.

В данной статье подробно рассмотрим разрыв трудовых отношений: какие контракты и каким образом можно прекратить, в какие сроки уведомить об увольнении и как защитить свои права. Ознакомиться с информацией рекомендуется не только тем, кто уже попал в неприятную ситуацию, но и желающим заранее знать все подробности, чтобы избежать нежелательных сценариев.

Виды трудовых договоров в Польше

Напомним, что законодательство Польши подразумевает возможность заключения контрактов трех типов: Umowa o dzieło (краткосрочный, разовый договор-подряда), договор-заказ (поручение или по-польски Umowa zlecenie) и несколько видов непосредственно трудовых контрактов, объединенных общим названием Umowa o pracę.

От типа заключенного контракта зависят способы его досрочного прекращения (увольнения) и сроки оповещения работодателя.

Расторжение Умовы злецения и Умовы о дзело

Оба этих договора имеют множество общих черт. В том числе одинаковые способы их прекращения. Обратите внимание, что все написанное далее подразумевается законом, т.е. действует в тех случаях, когда иного не указано в контракте. Однако стороны вправе подписать особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.

В соответствии с нормами Kodeks cywilny, данные контракты могут считаться расторгнутым, если:

1. Были выполнены обязанности сторон. То есть контракт доведен до своего логического завершения: подрядчик сделал работу, а наниматель оплатил ее.
2. В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
3. По инициативе одной или обеих сторон.

На завершающем пункте надо остановиться подробнее.

Если разрыв отношений происходит по соглашению сторон – договор считается утратившим силу после подписания соответствующего документа. В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Если инициатива прекращения договора принадлежит нанимателю, и не существует объективных причин для данного действия (например, нарушение подрядчиком условий или ненадлежащее их исполнение), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке могут быть востребованы возмещения моральных затрат, репутационных потерь и т.п.

Если же подрядчик допустил нарушение условий, то компенсации могут быть назначены нанимателю.

Прекращение трудовых отношений по инициативе подрядчика так же имеет две стороны. Если разрыв происходит в следствии невыполнения нанимателем условий, то подрядчик может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если наниматель выполнял свои обязанности добросовестно, но подрядчик, не исполнив договор полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. В том числе и из-за этого мы рекомендуем быть предельно внимательными при заключении с работодателями договоров гражданско-правовой формы.

Расторжение Умовы о праце

Договора этого типа могут быть прекращены по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия быть включены в контракт изначально.

При этом работник, заключивший умову о праце, защищен трудовым законодательством.

Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении умовы о праце должны за определенный срок. Об этих периодах подробно поговорим в следующем разделе.

Выше мы рассмотрели возможности разрыва договоров-заказа и подряда, увидели, что по ним не существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Другое дело Umowa o pracę. По контрактам данного типа существуют законодательные нормы. Мы уже подробно рассказывали о подтипах умовы о праце, поэтому здесь укажем только на установленные сроки:

1. По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:
   • За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
   • За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
   • За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.
2. При прекращении умовы о праце на замену (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.
3. Срочный и бессрочный договоры разрываются после оповещения:
   • За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
   • За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
   • За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительным соглашением, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Рассмотрим последовательность шагов работника, желающего разорвать трудовые отношения.

Желающий уволиться сообщает работодателю об этом в письменной форме. Заявление пишется на польском языке и включает в себя:

1. Фамилию и имя.
2. Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (н-р, PESEL).
3. Занимаемую должность и место работы.
4. Причину увольнения.
5. Дату желаемого прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.

Если существует желание уволиться до установленного срока отработки, если существуют претензии по выплатам, компенсациям и пр., то именно на этом этапе необходимо согласовать эти моменты.

Согласование проходит путем переговоров с работодателем или его уполномоченным лицом и должны окончиться подписанием соглашения, в котором указываются все нюансы процесса.

После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).

Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.

Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:

1. С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.
2. С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.

Это очень важный документ, который работодатель обязан выдать после расторжения договора. Причины прекращения отношений значения не имеют. Информацией будут пользоваться последующие работодатели, поэтому стоит обратить на документ пристальное внимание.

В данном свидетельстве должны быть указаны:

• период работы;
• должность;
• ставка в т.ч. и случаи неполной оплаты (совместительство);
• дни отпуска;
• дни больничного;
• причины увольнения.

Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя: характеристик работника, мнений о его навыках, опыте и пр. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Свидетельство о работе должно быть предоставлено работнику не позднее последнего дня действия договора. Отказ может привести к штрафу (от 1 000 до 30 000 злотых). Исключения составляют: смерть одной из сторон, арест на срок более 30 суток, а также другие обстоятельства, связанные с призывом в ВС РП, что для работников-иностранцев неактуально.

Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Выше мы уже достаточно подробно рассмотрели возможности расторжения договора без отработки, поэтому лишь резюмируем варианты:

1. По соглашению сторон.
2. При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
3. По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.

В каждом случае желательно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

В какой период работодатель обязан рассчитаться?

В этом отношении законодательство достаточно лояльно к работодателю. Нормы выглядят ступенчато:

• Установлено, что положенные средства работник должен получить в последний день действия контракта, но:
  • Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но:
    • Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.

Если работодатель не оплатил работу, тогда нужно подать жалобу на него в PIP или суд. Подробности читайте в этой статье.

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Сменить работодателя – это право любого работника, в том числе и иностранца. Мы уже подробно разбирали технологию смены работы, о чем рассказано в этом материале. Рекомендуем обращать внимание и на текст статьи, и на комментарии, т.к. в них постоянно разбираются конкретные случаи наших читателей.

Вкратце напомним, что в зависимости от типа разрешения на нахождение в Польше, может зависеть и метод смены работы. Подчеркиваем, что в данном случае можно говорить о ситуации категориями «в большинстве случаев», т.к. отдельные Воеводства, по отдельным специальностям, в соответствии с ситуацией на рынке труда и другими обстоятельствами, могут изменять эти правила.

Если основанием для работы является освядчення (заявление), то для смены работы потребуется новый документ. При этом старое приглашение нужно аннулировать. Для уже находящихся в Польше срок ожидания составляет от 7 до 30 дней. Стоимость заявления – 30 злотых, которые оплачивает работодатель.

Смена работы может происходить путем получения нового Воеводского зезволення. В этом случае работать можно будет весь срок имеющейся визы (если зезволення не предусматривает меньший период).

Альтернативный способ – получение освядчення. Сделать это проще и быстрее, но период работы не сможет превышать срока, указанного в этом заявлении.

Если это позволительно правилами конкретного воеводства, то смена работы фиксируется путем уведомления воеводского уженда. Для сообщения об увольнении у работника есть 14 дней, для оповещения о новой работе – следующие 30. В этом случае пребывание и работа будут осуществляться по уже имеющейся карте побыту.

Речь идет только о временном виде на жительство с доступом к рынку труда. Если его нет, потребуются дополнительные разрешительные документы.

Карта поляка, несомненно, дает массу преференций, однако напрямую не влияет на работу и связанные с ней обстоятельства. По ней можно получить визу на льготных условиях, которая и будет основанием для нахождения в стране. Соответственно, смена работы будет осуществляться так же, как и по обычной национальной визе.

С другой стороны, на основании Карты поляка можно получить разрешение на постоянное пребывание. В этом случае иностранец будет обладать всеми правами гражданина (в отношении работы внутри РП).

Основные ошибки, совершаемые при увольнении

Ошибки, совершаемые сторонами при увольнении, к сожалению, не редкость. Последствия от таких ошибок могут быть разными, но самое неприятное, что в результате несоблюдения норм, процесс расторжения договора может считаться незаконным.

Одно дело, если с работодателем остались хорошие отношения, и все формальности удастся урегулировать задним числом. Однако работодатель может оказаться и не столь покладист, и, выявив, что договор еще действует, прервать его за нарушение трудовой дисциплины (фактически человека на работе нет, т.к. он считает себя уволенным, а по документам он еще сотрудник).

Чтобы избежать подобных недоразумений, надо обратить внимание на самые распространенные ошибки, совершаемые сторонами при увольнении.

Любой договор, заключенный в письменной форме, должен иметь письменные основания для расторжения, если другого не предполагается по самому договору. Соответственно, если договор разрывается до срока его окончания (если такое окончание предполагается, например, контракт на определенное время), то должно быть письменное оповещение:

• уведомление от работодателя, если он инициирует увольнение, или
• заявление от работника, если он решил разорвать договор по своей воле.

Может быть подписано и дополнительное соглашение о расторжении, но наличие письменного источника является обязательным.

Эта ошибка может быть связана как с уведомлением об увольнении, так и с подачей заявления работником. Как правило, происходит подобное на крупных предприятиях, где сам работодатель не занимается ни выставлением уведомлений, ни приемом заявлений. Для этого существует, например, отдел кадров или специальные сотрудники, руководители отделов и т.п.

Обязательным является наличие у таких людей полномочий принимать заявления или выставлять уведомления. Если внутренней нормативной базой предприятия четко не прописаны подобные условия, то передача заявления не будет иметь юридической силы.

В соответствии с art.30 §4 kodeksu pracy Польши, в документах об увольнении должна быть четко указана причина. Нарушение этой нормы может привести к появлению ошибки. Необходимо уточнять этот предусмотренный законом нюанс.

При этом, раз норма устанавливается Трудовым кодексом РП, то и отношение имеет только к случаям расторжения умовы о праце.

Это относится к случаям, когда датой расторжения контракта указывается день, в который увольнение состояться не могло. Например, работник находился в отпуске или на больничном. Такое увольнение будет незаконным.

Формально, любая ошибка может стать причиной признать документ недействительным. Однако на практике орфография редко приводит к подобным результатам. Но ошибки в Ф. И. О., датах, основаниях и т.п. имеют большой шанс превратить документ в ничтожную с юридической точки зрения бумагу.

Многие надеются, что найденная работа в Польше – это всерьез и надолго. Другие, напротив, заранее знают, что трудоустраиваются временно или на определенный объем. В любом случае лучше заранее предусмотреть варианты разрыва договора, и теперь вам известно, на что именно стоит обратить пристальное внимание.

Часто задаваемые вопросы

Обще правило – найти новую работу и сообщить о ней необходимо в течение 30 дней. Но на практике существует разница, зависящая от типа документа, по которому осуществлялось трудоустройство. Например, по карте побыту – это всегда месяц, а получить новое зезволение за 30 дней может быть невозможно. При этом можно получать новое освядчение (что быстрее), но срок его работы зависит от уже истраченного периода по предыдущему освядчению.

То есть в каждом случае многое зависит от конкретных обстоятельств. Проверки, проведенные в первые 30 дней после увольнения, как правило, к негативным последствиям не приводят. При превышении этого срока, могут признать пребывание не соответствующим заявленным при въезде целям, и депортировать.

• Работа в Польше
• Увольнение и смена работы

Можно ли и работать, и заниматься бизнесом в Польше?

7000 злотых от польского Минфина: осторожно, это обман!